Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Главная - ONLINE КОНФЕРЕНЦИИ

Подготовка и представление документов для назначения пенсий

28 августа 2013 11:00 - 12:00
Мурашкевич Наталья Владимировна
Начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Лузина Нина Михайловна
Начальник отдела организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Гоморова Елена Васильевна
Начальник отдела пенсионного законодательства главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Решение о назначении пенсии принимается на основе комплексной оценки документов, поданных органу по труду, занятости и социальной защите. Отсутствие хотя бы одного, на первый взгляд, ненужного, может существенно повлиять на размер пенсии.

Какие документы необходимы для назначения пенсии? Что делать, когда документы утеряны? И вообще, кто их должен собирать – орган по труду, занятости и социальной защите, наниматель или сам работник?

Ответы на эти и многие другие вопросы, связанные с подготовкой и представлением документов для назначения пенсий, вы можете получить в ходе online-конференции начальника главного управления пенсионного обеспечения Натальи Владимировны Мурашкевич, начальника отдела организации пенсионного обеспечения Нины Михайловны Лузиной, начальника отдела пенсионного законодательства Елены Васильевны Гоморовой и других специалистов этого управления.

ВОПРОСЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Вареник И.О., Молодечненский район:

В 2005 году наряду с основной работой я работал в той же организации по договору подряда. Войдут ли суммы заработка по этому договору для назначения пенсии? Какие для этого нужны документы?

Лузина Нина Михайловна:

Согласно статье 58 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов, начисленные в пользу работника, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Лица, работавшие в 2005 году по договорам подряда у юридических лиц, подлежали обязательному государственному социальному страхованию. С сумм вознаграждения за работу по таким договорам работодателями должны были уплачиваться обязательные страховые взносы. Если взносы уплачивались, то такие суммы вознаграждения за работу по договорам подряда войдут в заработок для исчисления пенсии.

Размер заработка за период после 1 января 2003 г. подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного в системе государственного социального страхования лица. Выписка выдается районными отделами областных и Минского городского управлений Фонда.

Володина Елена Васильевна, Гомель:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста кто должен собирать документы на назначение пенсии? И какие это должны быть документы? Моя мать уходит на пенсию в феврале 2014 года. Ей бухгалтерия сказала, что документы все они собирут сами. Возможно ли это? И как можно самостоятельно расчитать примерный размер пенсии, которую будешь получать. Заранее спасибо!

Мурашкевич Наталья Владимировна:

Пенсионным законодательством предусмотрено, что документы для назначения пенсии работающим гражданам оформляются и представляются в орган по труду, занятости и социальной защите работодателем по месту последней работы. Для назначения пенсии по возрасту необходимы, в первую очередь, документы о стаже и заработке (трудовая книжка, справки о заработке (до 2003 года). В каждом конкретном случае могут требоваться другие документы (например, копии диплома, свидетельств о рождении детей).

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и величины индивидуального коэффициента заработка. Самым сложным является исчисление индивидуального коэффициента заработка. Для этого, и в целом для рассчета пенсии применяется программное обеспечение.

Наталья, Минск:

1. Согласно абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", абз. 3 ч. 2 п. 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 с работниками предпенсионного возраста срок действия контракта не может быть менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту. При этом работник предпенсионного возраста должен добросовестно работать и не допускать нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Вопрос: Какими по характеру должны быть нарушения трудовой и исполнительной дисциплины? Должны ли такие нарушения носить систематический характер? За какой период работы следует рассматривать нарушения трудовой дисциплины как основание непродления контракта с таким работником? Будет ли является основанием непродления контракта на установленный законодательством срок, если с такого работника снята или погашена дисциплинарная ответственность в соответствии с законодательством? 2. Ситуация: контракт с работницей 58 лет, получающей пенсию, заканчивается только через 6 мес, а она требует уволить ее по ст. 41 Трудового кодекса в ближайшее время. Обязан ли наниматель уволить работницу пенсионного возраста по ее требованию в связи с тем, что он хочет выйти на пенсию без продолжения трудовой деятельности? Или наниматель вправе расценить желание работницы выйти на пенсию без осуществления трудовой деятельности как уважительную причину для увольнения ее по ст. 41 Трудового кодекса? Что следует понимать под "выходом на пенсию" как уважительное основание для увольнения по ст. 41 ТК в соответствии с ч. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"? 3. Я работала во вредных условиях труда (по результатам аттестации условия труда на моем рабочем месте признаны вредными). Действительно ли, так как моего стажа недостаточно для назначения мне досрочной профессиональной пенсии, мне будет назначена пенсия за работу с особыми условиями труда? 4. При подсчете стажа работы в особых условиях труда возникает много вопросов. Каким образом специалисту по кадрам рассчитать стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда? Каков порядок расчета специального стажа работы для назначения пенсии за работу с особыми условиями труда? Каков порядок расчета профессионального пенсионного стажа? Каким образом при расчете из стажа работы вычитаются дни когда работник не был занят во вредных и (или) опасных условиях труда?

Гоморова Елена Васильевна:

1. и 2. Вопросы трудового законодательства не относятся к теме настоящей онлайн-конференции. За получением ответов по данным вопросам рекомендуем обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

3. Информации содержащейся в вопросе не достаточно для ответа по существу. В порядке информации сообщаем, что в настоящее время прорабатываются предложения по корректировке норм о праве на досрочную пенсию.

4. Специалисту кадровой службы, который испытывает трудности по каким- либо вопросам, связанным с оформлением документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятия, рекомендуем обращаться в органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения предприятия с просьбой о проведении с ним соответствующего обучения (стажировке) по этим вопросам.

Сеньковская Анна Егоровна, Минск:

У работника 1968 г.р. общий стаж работы с вредными условиями труда по списку № 2 до января 2009 г. составляет 14 лет, 10 месяцев, 3 дня. После января 2009 г. он продолжил работать в тех же условиях. Наниматель перечисляет взносы ППС за работника. В декабре 2013 период перечисления взносов составит 5 лет. Какой вариант более выгодный для работника: 1. работник будет продолжать работать в прежних условиях, и пенсия ему будет назначаться исходя из средств, перечисляемых на ППС. 2. работник переводится на другую работу (без вредных условий), и пенсия ему будет назначаться из средств управления соцзащиты на льготных условиях.

Мурашкевич Наталья Владимировна:

В настоящее время ведётся работа над проектом нормативного правового акта по корректировке норм о праве на досрочную пенсию.

Дубина В.У., Минск:

Что нужно делать, если фирма в которой работала до 2003 г. закрыта, а в архиве нет данных по ней. Каким образом оформить справку за эти годы?

Гоморова Елена Васильевна:

При отсутствии возможности получить справку о заработной плате (это должно быть подтверждено документально) факт получения заработка за определенный период работы и в определенном размере может быть установлен в судебном порядке. При решении данного вопроса суд может принимать во внимание документы, косвенно свидетельствующие о фактическом заработке. Вступившее в законную силу решение суда принимается органами по труду, занятости и социальной защите.

При этом, если речь идет о заработке за период с 1 июля 1998 г. до 1 января 2003 г., во внимание принимаются также данные Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь об уплате работодателем обязательных страховых взносов.

Чехова Марина Александровна, Петриков:

Добрый день. Скажите, пожалуйста, почему пенсия по случаю потери кормильца приравнивается в начислении к прожиточному минимуму,а не к средней заработной плате по Республике, как алименты? Ведь, средняя заработная плата по начилениям порядка 5 млн рублей, а пенсия ближе к миллиону...

Гоморова Елена Васильевна:

Трудовая пенсия, в том числе по случаю потери кормильца исчисляется из заработка. При этом пенсионным законодательством предусматриватеся минимальная гарантия. Согласно статье 38 Закона "О пенсионном обеспечении" пенсии по случаю потери кормильца назначаются на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере 40% заработка кормильца, но не менее 100% минимального размера пенсии по возрасту, на круглых сирот - 50% заработка кормильца, но не менее 200% минимального размера пенсии по возрасту.

Павленко Светлана Александровна, Минск:

Добрый день. Я работаю учителем нач. классов. Мой профессиональный стаж составляет 27 лет. Хочу выйти на пенсию по выслуге. Но при пересчете в Райсобесе сказали, что с 2009 года вышел указ, по которому теперь у меня насчитали только 24 года стажа. Хотелось бы более подробно узнать, что входит в ставку 18 часов и что не входит в стаж с 2009 года. В связи с увеличением в 2013 году ставки с 18 часов на 20 изменится ли это положение и как оно повлияет на пенсию Спасибо за

Лузина Нина Михайловна:

С 1 января 2009 года право на досрочную пенсию педагогических работников увязано не только с занимаемой должностью и учебным заведением, но и сложностью, интенсивностью работы. В этих целях применяются критерии оценки условий труда (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 года №1490).

Контроль за правильностью применения критериев в отношении педагогических работников осуществляет Министерство образования. Разъяснения по вопросам профессионального пенсионного страхования дают Фонд социальной защиты населения и Министерство образования.

Уткевич Олег, витебск:

Увидел свою фирму в списке должников Фонда соцзащиты. И что мне теперь делать, как требовать оплату взносов за себя. Ведь то, что я останусь без пенсии теперь им наплевать! куда обращаться?

Мурашкевич Наталья Владимировна:

За информацией об уплате за Вас обязательных страховых взносов необходимо обратиться в территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения. Если за Вас взносы определённый период действительно не уплачивались, необходимо обратиться непосредственно к работодателю о перспективах уплаты им обязательных страховых взносов. Ведь то, что у работодателя сейчас имеется задолженность, не говорит о том, что он её не погасит. В случае погашения задолженности, Ваши пенсионные права будут восстановлены. Кроме того, за содействием в решении данного вопроса можно обратиться в профсоюзную организацию. И уже по результатам принять решение о целесообразности продолжения работы у данного работодателя.

Ластовский А.П., г. Чаусы:

Мне назначили пенсию в 2009 году. В этом году я узнал, что в справке о заработке суммы указаны неверно. Мне была выдана новая справка о заработке, однако пенсия увеличена только после предоставления новой справки в управление социальной защиты. Кто обязан выплатить разницу в пенсии за прошлое время?

Гоморова Елена Васильевна:

Согласно статье 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» работодатель обязан своевременно и в полном объеме оформлять документы о стаже, заработке, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите.

Материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, несет работодатель.

Если Вы считаете, что по причине неполного оформления работодателем документов для назначения пенсии Вам причинен материальный ущерб, Вы вправе обратиться к работодателю за его возмещением в добровольном порядке либо в суд с иском о взыскании с виновного лица понесенного материального ущерба.

1  2