Согласно статье 58 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов, начисленные в пользу работника, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Лица, работавшие в 2005 году по договорам подряда у юридических лиц, подлежали обязательному государственному социальному страхованию. С сумм вознаграждения за работу по таким договорам работодателями должны были уплачиваться обязательные страховые взносы. Если взносы уплачивались, то такие суммы вознаграждения за работу по договорам подряда войдут в заработок для исчисления пенсии.

Размер заработка за период после 1 января 2003 г. подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного в системе государственного социального страхования лица. Выписка выдается районными отделами областных и Минского городского управлений Фонда.

Пенсионным законодательством предусмотрено, что документы для назначения пенсии работающим гражданам оформляются и представляются в орган по труду, занятости и социальной защите работодателем по месту последней работы. Для назначения пенсии по возрасту необходимы, в первую очередь, документы о стаже и заработке (трудовая книжка, справки о заработке (до 2003 года). В каждом конкретном случае могут требоваться другие документы (например, копии диплома, свидетельств о рождении детей).

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и величины индивидуального коэффициента заработка. Самым сложным является исчисление индивидуального коэффициента заработка. Для этого, и в целом для рассчета пенсии применяется программное обеспечение.

1. и 2. Вопросы трудового законодательства не относятся к теме настоящей онлайн-конференции. За получением ответов по данным вопросам рекомендуем обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

3. Информации содержащейся в вопросе не достаточно для ответа по существу. В порядке информации сообщаем, что в настоящее время прорабатываются предложения по корректировке норм о праве на досрочную пенсию.

4. Специалисту кадровой службы, который испытывает трудности по каким- либо вопросам, связанным с оформлением документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятия, рекомендуем обращаться в органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения предприятия с просьбой о проведении с ним соответствующего обучения (стажировке) по этим вопросам.

В настоящее время ведётся работа над проектом нормативного правового акта по корректировке норм о праве на досрочную пенсию.

Трудовая пенсия, в том числе по случаю потери кормильца исчисляется из заработка. При этом пенсионным законодательством предусматриватеся минимальная гарантия. Согласно статье 38 Закона "О пенсионном обеспечении" пенсии по случаю потери кормильца назначаются на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере 40% заработка кормильца, но не менее 100% минимального размера пенсии по возрасту, на круглых сирот - 50% заработка кормильца, но не менее 200% минимального размера пенсии по возрасту.

С 1 января 2009 года право на досрочную пенсию педагогических работников увязано не только с занимаемой должностью и учебным заведением, но и сложностью, интенсивностью работы. В этих целях применяются критерии оценки условий труда (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 года №1490).

Контроль за правильностью применения критериев в отношении педагогических работников осуществляет Министерство образования. Разъяснения по вопросам профессионального пенсионного страхования дают Фонд социальной защиты населения и Министерство образования.

За информацией об уплате за Вас обязательных страховых взносов необходимо обратиться в территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения. Если за Вас взносы определённый период действительно не уплачивались, необходимо обратиться непосредственно к работодателю о перспективах уплаты им обязательных страховых взносов. Ведь то, что у работодателя сейчас имеется задолженность, не говорит о том, что он её не погасит. В случае погашения задолженности, Ваши пенсионные права будут восстановлены. Кроме того, за содействием в решении данного вопроса можно обратиться в профсоюзную организацию. И уже по результатам принять решение о целесообразности продолжения работы у данного работодателя.

Согласно статье 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» работодатель обязан своевременно и в полном объеме оформлять документы о стаже, заработке, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите.

Материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, несет работодатель.

Если Вы считаете, что по причине неполного оформления работодателем документов для назначения пенсии Вам причинен материальный ущерб, Вы вправе обратиться к работодателю за его возмещением в добровольном порядке либо в суд с иском о взыскании с виновного лица понесенного материального ущерба.