Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Главная - ONLINE КОНФЕРЕНЦИИ

«Государственная поддержка семей, воспитывающих детей»

25 июня 2018 14:00 - 15:00
Ковальков Валерий Валерьевич
Заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь
Лабкович Вера Владимировна
Начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Коваль Светлана Ивановна
консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Капыльская Лариса Ивановна
Начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения
«Государственная поддержка семей, воспитывающих детей»

ВОПРОСЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Мороз Светлана Петровна, Гродно:

Здравствуйте, в моей семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Я работаю в организации, а муж осуществляет уход за ребенком-инвалидом и получает пособие от управления социальной защиты. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный свободный от работы день в месяц. Спасибо

Ковальков Валерий Валерьевич:

В соответствии с частью 1 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, представляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Поскольку в Кодексе не содержится условий, ограничивающих право работающего родителя на дополнительный свободный от работы день в месяц в случае, если другой родитель не работает, то работнику должен быть предоставлен указанный день.

К заявлению о предоставлении матери свободного от работы дня в месяц прилагается документ, подтверждающий незанятость отца (например, трудовая книжка).

Виктория Николаевна, Минск:

Работаю в одной организации по трудовому договору, в другой – по договору подряда. Назначается одно или два поcобия по беременности и родам?

Капыльская Лариса Ивановна:

Пунктом 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, предусмотрено, что пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Для получения пособия по беременности и родам по месту работы по трудовому договору и месту работы по договору подряда Вам необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы. Выдача листком нетрудоспособности производится в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы. Об этом Вам следует поставить в известность врача.

Ирина, Столбцы:

Листки нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях выданы с 29 по 31 мая 2018 г. (первичный) и с 5 по 8 июня 2018 г. (продолжение). С 1 по 4 июня ребенок находился в стационаре. Листок по уходу за ребенком на данный период не выдавался, так как уход за ребенком в стационаре родителями не осуществлялся. В каком порядке назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Капыльская Лариса Ивановна:

Как установлено подпунктом 5.1 пункта 5 статьи 20 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь (пункт 1 статьи 20 Закона).

Согласно пункту 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, по общему правилу размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Применяя данные нормы законодательства, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет по одному заболеванию ребенка за периоды с 29 по 31 мая и с 5 по 8 июня 2018 г. исчисляется в размере 100 процентов среднедневного заработка, определяемого за период с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.

Марина Литвинова, г. Бобруйск:

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан мне на период с 29 мая по 1 октября 2018 г., но по 4 июня я продолжала работать. На какой период назначается пособие по беременности и родам?

Коваль Светлана Ивановна:

Как установлено подпунктом 3.1. пункта 3 статьи 22 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) днем возникновения права на пособие по беременности и родам является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы в связи с беременностью и родами.

Женщинам, работающим по трудовым договорам, пособие по беременности и родам за каждый календарный день периода освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности назначается 100 процентов среднедневного заработка за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (подпункт 1.1. пункта 1 статьи 9 Закона).

Пунктом 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), предусмотрено, что размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).

В соответствии с пунктом 21 Положения среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Учитывая изложенное, пособие по беременности и родам Вам назначается на период с 5 июня по 1 октября 2018 г., то есть за период с 29 мая по 4 июня 2018 г. пособие не назначается (за этот период начисляется заработная плата). Исчисляется пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднедневного заработка, определяемого за период с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г. (относительно дня возникновения права на пособие – 29 мая 2018 г.).

Виктор, Хойникский район:

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери выдан отцу ребенка на период с 26 мая по 8 июня 2018 г. У отца 26 и 27 мая – выходные дни. На какой период отцу назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Капыльская Лариса Ивановна:

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери назначается на весь период, в течение которого мать не может осуществлять уход за ребенком по заключению врача-специалиста и (или) врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения (пункт 6 статьи 20 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

На основании данной нормы пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери назначается отцу на весь период, на который выдан листок нетрудоспособности – с 26 мая по 8 июня 2018 г.

Орлова Елена Николаевна, Минск:

Добрый день. Скажите, изменится ли в обозримом будущем система расчетов "декретных" пособий? Обсуждается ли такой вопрос в министерстве в принципе? В частности, интересует размер пособия и изменение самой методики. например, можно было бы увязать сумму со средней зарплатой женщины и параллельно сократить время пребывания в таком отпуске -- по опыту зарубежных стран.

Ковальков Валерий Валерьевич:

Система пособий постоянно совершенствуется с учетом потребностей семей и международного опыта. С 2013 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет увязан с величиной среднемесячной заработной платы работников по стране, что позволило повысить его практически вдвое для всех категорий граждан (застрахованных и не застрахованных).

Единый подход в определении размера пособия был принят исходя из принципа социальной справедливости и равенства граждан в праве на государственную поддержку независимо от социального положения и рода занятий. Тем самым созданы равные условия для воспитания детей из семей с разным уровнем дохода.

В настоящее время объективных предпосылок для пересмотра действующего порядка исчисления размеров пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не имеется.

Наталья Григорьевна Мельник, г. Гродно:

Пособие по беременности и родам мне назначено на период со 2 марта по 5 июля 2018 г. С 1 июня увеличилась тарифная ставка и, соответственно, заработная плата. Будет ли производится перерасчет пособия по беременности и родам в связи с увеличением тарифной ставки?

Капыльская Лариса Ивановна:

Подпунктом 1.1. пункта 1 статьи 9 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» предусмотрено, что женщинам, работающим по трудовым договорам, пособие по беременности и родам за каждый календарный день периода освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности назначается 100 процентов среднедневного заработка, определяемого за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (подпункт 1.1. пункта 1 статьи 9 Закона).

Перерасчет пособия в связи с увеличением у женщины в период отпуска по беременности и родам тарифной ставки законодательством не предусмотрен.

1  2