Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Главная - Трудовые отношения - Изменение трудового договора
С нормативными правовыми актами, регулирующими заключение трудовых договоров (контрактов), можно ознакомиться в разделе «Законодательство о труде».

Общие положения

Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) регулирует изменение трудового договора.
Изменение трудового договора с работником может иметь место в случае:

- перевода (статья 30 ТК);

- перемещения (статья 31 ТК);
- изменения существенных условий труда (статья 32 ТК);

- временного перевода с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года (пункт 1 части первой статьи 32-1);

- временного перевода в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК);

- временного перевода в случае простоя (статья 34 ТК).

Перевод

В соответствии со статьей 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, переводом признается изменение одного из следующих условий:

1) трудовой функции, под которой понимается работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абзац шестнадцатый части первой статьи 1 ТК). Таким образом, составляющими трудовой функции являются:

а) наименования профессий рабочих или должностей служащих, которые определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД). Правила применения ЕТКС и ЕКСД установлены соответственно Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, и Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

б) трудовые обязанности, которые определяются в соответствии с характеристиками работ, предусмотренных ЕТКС для профессий рабочих, и должностными обязанностями, предусмотренными ЕКСД для должностей служащих;

в) квалификация - признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов. В данном случае понимается квалификация, указанная в документе об образовании (обучении) работника (экономист, бухгалтер, электрогазосварщик 4 разряда и т.д.);

2) обособленного структурного подразделения нанимателя, в котором выполняется работа. Часть первая статьи 30 ТК не указывает на то, что к переводу относится поручение работнику работы в другом обособленном структурном подразделении. Однако к перемещению согласно части первой статьи 31 ТК относится поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного. Из этого следует, что поручение нанимателем работнику прежней работы в другом обособленном структурном подразделении следует считать переводом, даже если данное обособленное структурное подразделение расположено в той же местности. Как перевод следует рассматривать поручение прежней работы в обособленном структурном подразделении работнику, который до этого работал в самой ("головной") организации.

Справочно: обособленное подразделение организации - филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности (абзац восьмой части первой статьи 1 ТК).

3) нанимателя (статья 32-1 ТК)

4) местности.

Не является переводом на другую работу:

- изменение наименования профессии рабочего, должности служащего в случае изменения законодательства (часть первая статьи 30 ТК);

- присвоение работнику по результатам аттестации иной квалификационной категории по занимаемой должности служащего, поскольку при этом не происходит изменение уровня общей и специальной подготовки работника.

Условия перевода. Оформление перевода

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением:

работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины (часть третья статьи 30 ТК);

временного перевода в связи с производственной необходимости (части первая - третья статьи 33 ТК);
временного перевода в случае простоя (статья 34 ТК).

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.

Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 (далее – постановление Пленума № 2).

Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Работник может подать письменное заявление, а наниматель - направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу.

Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод, предложенный нанимателем. В предложении о переводе на другую работу нанимателю целесообразно:

- указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него;

- отметить, что при отсутствии письменного согласия перевод произведен не будет, а работник обязан продолжить работу в прежней должности служащего (профессии рабочего).

Если до перевода у того же нанимателя работник работал на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая работа предполагает заключение контракта, нанимателю необходимо помимо предложения о переводе на другую работу представить работнику проект контракта. В этом случае соблюдать правила статьи 32 ТК не требуется.

Согласие, как и отказ работника может быть оформлено в виде специальной отметки на предложении о переводе либо в виде отдельного заявления. При этом отметка об ознакомлении с предложением нанимателя не рассматривается как надлежащая форма выражения согласия на перевод. Согласие работника на перевод должно быть четко выражено.

Основанием для перевода работника может стать докладная записка о переводе, представление о переводе, подготовленные руководителем структурного подразделения, заявление работника и т.д. При этом представление составляется, как правило, в случае необходимости обоснования перевода работника на более высокую должность служащего.

Перевод работника и заключение нового трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (пункт 15 части первой статьи 55 ТК). Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись.

В соответствии с пунктом 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, при переводе наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести первичный инструктаж по охране труда.

Кроме того, если работник переведен из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой, то с ним следует провести первичный инструктаж на рабочем месте (абзац третий пункта 49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).

Перемещение

В соответствии со статьей 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы.

Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (пункт 3 статьи 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат (часть вторая пункта 15 постановления Пленума № 2).

Различают три вида перемещений:

1) в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, отдела, участка и т.д.);

2) в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;

3) на другой механизм, агрегат (автомашину, трактор, экскаватор и др.).

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения. Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Противопоказания по состоянию здоровья, препятствующие перемещению работника, могут выражаться в медицинском заключении и в требованиях законодательства, например, устанавливающих запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних. Запрет на перемещение, если оно противопоказано по состоянию здоровья, определен в пункте 16 постановления Пленума № 2.

Таким образом, перемещение характеризуется следующими условиями:

1) должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

2) не требует согласия работника;

3) не изменяются условия трудового договора;

4) сохраняется трудовая функция работника в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего);

5) не допускается на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (часть вторая пункта 20 постановления Пленума № 2).

Изменением существенных условий труда признается:

- изменение системы оплаты труда;

- режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

- изменение гарантий;

- уменьшение размеров оплаты труда;

- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Абзацем 2 пункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 №О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Алгоритм изменения существенных условий труда работника следующий:

- наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин, послуживших основанием для изменения существенных условий труда;

- письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один календарный день (месяц – в случае уменьшения размера оплаты труда) до введения новых условий труда;

- продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего;

- в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

– увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК;

- выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть четвертая статьи 48 ТК). При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Временный перевод

В статье 32-1 ТК консолидированы случаи временного перевода работника.

При этом данной статьей ТК расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев.

Так, закрепляется, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение
календарного года;

2) производственной необходимости (статья 33 ТК);

3) простоя (статья 34 ТК).

В статье 32-1 закреплен порядок временных переводов.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.

Временный перевод работника к другому нанимателю является следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.

При временном переводе новый трудовой договор с работником не заключается, но при выполнении работ у другого нанимателя работник должен подчиняться новому нанимателю

Справочно:

Следует обратить внимание, что в статье 30 ТК закреплена норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

Новый наниматель обеспечивает для работника условия труда, в том числе охрану труда, а работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка этого нанимателя. При этом у нового нанимателя отсутствует необходимость внесения изменений в штатное расписание в связи с работой у него временного работника, т.е. наличие (введение) штатной единицы в штатном расписании не требуется.

Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.

Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются гражданско-правовым договором между нанимателями.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.

Запись в трудовую книжку о временном переводе работника в связи с производственной необходимостью не вносится (пункт 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).

По истечении срока временного перевода наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу согласно заключенному трудовому договору (контракту). Для предоставления работнику прежней работы не требуется издания специального приказа (распоряжения) нанимателя.

Временный перевод с письменного согласия работника

Наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным причинам. Основным условием такого перевода будет являться согласие самого работника.

Срок такого перевода не может превышать 6 месяцев в календарном году. После окончания срока перевода работник возвращается к нанимателю, с которым у него заключен трудовой договор (контракт).
Такой перевод позволит нанимателю временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов.

Временный перевод может применяться, в том числе в отношении руководителей организации, а также структурных подразделений организации.

При данном временном переводе заработная плата работнику выплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68 ТК).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Статья 33 ТК предусматривает, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Работника запрещено переводить (даже при наличии согласия) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая статьи 33 ТК), а также в нарушение правил, предусмотренных статьями 262 и 274 ТК.

На период временного перевода в связи с производственной необходимостью работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Допускается временный перевод работника в связи с производственной необходимостью на работу, не соответствующую его профессии рабочего, квалификации, должности служащего, в том числе на работу более низкой квалификации или неквалифицированную.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Абзацем 3 пункта 14 Указа № 143 нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68 ТК).

Если временный перевод в связи с производственной необходимостью произведен с соблюдением законодательства, то работник не может отказаться от выполнения порученной работы. За такой отказ наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а в случае невыхода работника на работу - за прогул (пункт 17 постановления Пленума № 2).

Временный перевод в случае простоя

Статья 34 ТК определяет, что простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Данный вид перевода является правом, а не обязанностью нанимателя. Согласия работника на временный перевод в случае простоя не требуется (часть вторая 2 статьи 30 ТК).

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

На другую работу у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, работник может быть переведен на все время простоя (не более шести месяцев суммарно в течение рабочего года), к другому нанимателю, но в той же местности - на срок до одного месяца.

Не допускается временный перевод работника в случае простоя на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая статьи 30 ТК), а также в нарушение статей 262 и 274 ТК (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних), в том числе с согласия работника.

Согласно части второй статьи 68 ТК при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Временный перевод работника в случае простоя оформляется приказом нанимателя, с которым работник знакомится под подпись. В нем указываются (часть вторая статьи 32-1 ТК):

- причина временного перевода (простой);

- срок временного перевода. Он не может превышать срока действия трудового договора;

- работа, на которую переводится работник;

- условия оплаты труда.

Кроме того, следует указать документы, послужившие основанием издания приказа: докладная (служебная) записка, акт о простое, иной документ.

С практическими вопросам о приеме на работу и ответами на них можно ознакомиться здесь
Последние новости