Главное управление труда и заработной платы
ПЮРКО
Юрий Иосифович
Начальник главного управления труда и заработной платы
Основные задачи:
разработка предложений и реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению вопросов в области организации и оплаты труда, в том числе нормирования и тарификации труда, классификации работ и профессий рабочих, должностей служащих;
разработка предложений по совершенствованию законодательства о труде в области организации и оплаты труда, способствующего повышению мотивационного потенциала (стимулирующей роли) заработной платы работников бюджетной сфере и реального сектора экономики;
совершенствование государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда (республиканские тарифы оплаты труда, минимальная заработная плата);
организационно-методическое обеспечение решения вопросов в области организации и оплаты труда, в том числе определения тарификации и организации нормирования труда в республике, установления доплат до уровня минимальной заработной платы.
Основные функции:
разрабатывает предложения по:
основным направлениям и приоритетам государственной политики в области организации и оплаты труда на основе анализа социально-экономического развития Республики Беларусь;
совершенствованию правил и условий оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе государственных органов, судов, прокуратур, военнослужащих, сотрудников военизированных организаций, имеющих специальные звания, с целью повышения материального стимулирования и эффективности их труда:
регулирования тарифной части заработной платы в отраслях экономики
совершенствованию порядка исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации);
делегированию прав республиканским органам государственного управления по установлению отдельных видов стимулирующих и компенсирующих выплат, носящих отраслевой характер, а также разработке нормативных правовых актов по применению отдельных положений правил и условий оплаты труда работников бюджетной сферы;
повышению размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций;
внесению изменений и дополнений в порядок и условия присвоения классов государственных служащих, соотнесение классов государственных служащих и государственных должностей;
уточнению параметров, в том числе межразрядных соотношений тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;
развитию и совершенствованию мотивационного потенциала заработной платы работников организаций реального сектора экономики в части:
определения условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, а также государственных организаций (объединений), подчинённых Правительству Республики Беларусь, республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам, (далее - государственные организации) усилению зависимости оплаты их труда от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций;
установлению размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), как государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда, и порядку определения доплат до установленных размеров;
установлению размеров компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) и определению порядка и условий их выплат;
установлению условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного), социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также по перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка;
согласованию штатных расписаний аппаратов государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь;
утверждению межотраслевых норм труда и рекомендаций по нормированию труда, а также подготовке проектов отраслевых (функциональных, региональных) программ по их разработке;
участвует в подготовке докладов Совету Министров Республики Беларусь о положении дел в области труда и заработной платы, предложений к государственным программам (прогнозам) социально-экономического развития Республики Беларусь на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в пределах своей компетенции;
разрабатывает совместно с Министерством финансов и Министерством иностранных дел порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу;
участвует:
в организации и проведении мониторинга в области труда и заработной платы;
в работе по внесению изменений и дополнений в порядок и условия исчисления стажа государственной службы;
совместно с соответствующими структурными подразделениями Министерства финансов и Министерства экономики в подготовке предложений о:
создании структурных подразделений центральных аппаратов государственных органов и иных государственных организаций,
согласовании примерных структур и штатных нормативов численности работников (штатных расписаний) аппарата управления государственных коммерческих организаций, входящих в системы республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству, облисполкомов и Мингорисполкома;
организует разработку и представляет в установленном порядке на утверждение руководству Министерства:
выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих,
общегосударственные классификаторы Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», «Занятия» и изменения к ним,
расчетную норму рабочего времени календарного года;
рассматривает и в установленном порядке подготавливает предложения по подтверждению тождественности профессий рабочих и должностей служащих;
подготавливает, в том числе с участием республиканских органов государственного управления, проекты нормативных правовых актов в пределах своей компетенции;
участвует в подготовке проектов международных договоров и соглашений в пределах своей компетенции;
подготавливает и вносит предложения по ратификации конвенций МОТ по вопросам заработной платы и готовит отчеты по их применению;
разрабатывает рекомендации по применению гибких систем оплаты труда их совершенствованию, организации нормирования и тарификации для организаций всех организационно-правовых форм, примерным структурам аппарата управления и штатным нормативам численности их работников;
изучает передовой опыт, тенденции и проблемы в области труда и заработной платы в организациях и отраслях экономики и подготавливает соответствующие предложения;
изучает и обобщает передовой опыт, тенденции и проблемы, в том числе практику применения законодательства о труде, в области труда и заработной платы в организациях и отраслях экономики республики, зарубежных странах и подготавливает соответствующие предложения;
подготавливает предложения к планам научных и научно-исследовательских работ по проблемам труда и заработной платы и координирует проведение указанных работ в данной области;
осуществляет методическое руководство работой органов по труду, занятости и социальной защиты по вопросам своей компетенции;
вносит предложения по совершенствованию статистического учета и отчетности в области труда и заработной платы;
оказывает методическую помощь республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству, облисполкомам, Минскому горисполкому, органам по труду, занятости и социальной защите, организациям и учреждениям по вопросам своей компетенции;
рассматривает обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц в соответствии с законодательством, ведет прием граждан в пределах своей компетенции;
участвует в информационном обеспечении деятельности Министерства;
информирует в установленном порядке население по вопросам формирования и реализации государственной политики в области труда и заработной платы и другим вопросам, относящимся к своей компетенции;
участвует, при необходимости, в установленном порядке в проверках организаций по вопросам своей компетенции.
