Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Главная - Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41)

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:

его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Уважительность причин оценивает наниматель. Такими причинами могут быть те, при наличии которых работник не может продолжать работу у данного нанимателя либо выполнение работы значительно затруднено. К таким причинам могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При возникновении спора окончательную оценку уважительности причин дает суд.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работникам, работающим по контрактам, выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
Последние новости
25.03.2019
Одна из центральных тем мартовского номера журнала – рассказ об опыте реализации законодательства об охране труда и нейтрализации воздействия на работников вредных факторов в лидском ОАО «Лакокраска». Производство, на котором занято более тысячи жителей Лиды и Лидского района, сопряжено с использованием горючих и взрывоопасных химических веществ, требует постоянного контроля со стороны руководства предприятия, а также специалистов отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

В системе образования охрана труда и организация безопасного учебного процесса не менее важны, чем в промышленной или сельскохозяйственной сфере. Главный технический инспектор труда Центрального комитета белорусского профсоюза работников образования и науки М. Л. Лесун рассказывает о разграничении ответственности нанимателей, а также непосредственно учителей за соблюдение требований охраны труда в различных направлениях учебной деятельности – от класса физики и информатики до учебных мастерских.
...