Оплата труда в реальном секторе экономики

• системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора;

• коммерческие организации обязаны обеспечивать установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход, а также соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

Право нанимателя устанавливать системы и размеры оплаты труда работников способствует:

• формированию рыночных стимулов для повышения инновационной активности всех субъектов хозяйствования;

• обеспечению объективности начисления заработной платы, устанавливая её уровень в зависимости от вклада каждого конкретного работника в конечные результаты деятельности коммерческой организации;

• формированию высококвалифицированного кадрового состава;

• улучшению инвестиционной привлекательности для иностранных инвесторов в связи с предоставлением права определять оплату труда работников;

• внедрению в республике прогрессивного мирового опыта в сфере стимулирования труда работников