Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (статьи 344 Трудового кодекса).  

За исключением  специальной нормы, предусмотренной в части первой статьи 344 Трудового кодекса, при приеме на работу следует руководствоваться требованиями общих норм законодательства о труде, в частности, закрепленными  в статье 26 Трудового кодекса.

Запрещается требовать при заключении трудового договора, в том числе и о работе по совместительству, документы, не предусмотренные законодательством.

Требования, установленные в статье 344 Трудового кодекса, применяются только в отношении внешнего совместительства. При оформлении внутреннего совместительства наниматель должен воспользоваться имеющимися у него документами, представленными работником при заключении трудового договора по основной работе.