
Министерство
труда и социальной защиты совместно с Фондом ООН в области народонаселения
(ЮНФПА) в Беларуси запускает инициативу «Компании, дружественные
родителям».
Инициатива «Компании, дружественные родителям» направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и
экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий
труда для сотрудников-родителей, построенной на принципах гендерного равенства,
баланса семьи и работы.
Как это работает?
Создавая благоприятные условия для
работающих родителей, компании
трансформируют рабочую среду, используют разнообразные подходы и методы
управления. Среди них:
- гибкие формы занятости(занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, гибкие графики рабочего времени, частичная
занятость). Все они расширяют возможности сотрудников, позволяя им составлять
свои графики работы в соответствии с личными обстоятельствами семейной жизни и
собственными потребностями;
- возможность выполнения всех или отдельных профессиональных
функций «дистанционно». Работа
удаленно – одна из самых перспективных экономически выгодных форм занятости,
эффективность которой была доказана во время пандемии COVID-19;
- оказание поддержки будущим мамам и папам, включая консультирование у специалистов, предоставление
возможности прохождения курсов для подготовки к родам, в том числе семейным,
и т.д.;
- предоставление трудовых гарантий сверх норм законодательства (оплата отцовского отпуска, увеличение его продолжительности,
оплата свободного от работы дня родителям с двумя детьми, предоставление
свободного от работы дня в День знаний
(1 сентября), День защиты детей (1 июня) и др.);
- разработка программ поддержки родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (возможность
частичной занятости, материальная помощь
во время отпуска по уходу, реализация программ поддержки квалификации и возврата к работе др.);
- субсидирование услуг ухода за детьми (при выходе сотрудников на работу до окончания отпуска по уходу,
в случае частых болезней ребенка), возможность
для сотрудников взять ребенка на работу при необходимости;
- создание и поддержание внутренней корпоративной культуры, которая ценит здоровый баланс между работой и личной
жизнью и поддерживает работающих родителей.