Гарантия по сохранению среднего заработка за время трудового отпуска (статьи 175 и 176 Трудового кодекса)

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Согласно статье 175 Трудового кодекса за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. (статья 176 Трудового кодекса).

Согласно части первой статьи 10 Трудового кодекса течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.

Таким образом, при начале трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков, например, 10 числа средний заработок за время трудового отпуска работнику должен быть выплачен не позднее 24.00 часов 7 числа.

Следовательно, выплата среднего заработка позднее 7 числа будет являться нарушением сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, что может повлечь привлечение нанимателя либо его должностного лица к административной ответственности (часть третья статьи 10.12  Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), а также явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработков (статья 41 Трудового кодекса, часть вторая статьи 48 Трудового кодекса).

При предоставлении работнику трудового отпуска (его части) не в соответствии с графиком трудовых отпусков наниматель с согласия работника обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

При невозможности нанимателя исполнить данное требование законодательства в указанный срок либо несогласии работника на выплату среднего заработка отпуска не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска полагаем невозможным достижение соглашения  сторон о предоставлении трудового отпуска в определенный срок.

Нарушение сроков, установленных статьей 176 Трудового кодекса, признается нарушением законодательства о труде и влечет привлечение должностного лица нанимателя к административной ответственности (часть третья статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Кроме того, в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (пункт 5 части первой статьи 171 Трудового кодекса) у работника есть право требовать переноса отпуска.

Отказ работника от использования трудового отпуска (статья 173 Трудового кодекса)

Согласно статье 173 Трудового кодекса, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 Трудового кодекса, т.е. при увольнении.

При этом обязательно должен соблюдаться установленный порядок предоставления отпуска, в противном случае отпуск может быть перенесен по желанию работника. Например, в случае невыплаты работнику до начала отпуска (не позднее чем за два дня) заработной платы за время отпуска, отпуск переносится по желанию работника на другой, более поздний, срок в пределах рабочего года. Решение о переносе отпуска принимает работник, и оно является обязательным для нанимателя.

В то же время статья 173 Трудового кодекса и другие законодательные акты о труде не устанавливают перечня законных оснований, по которым возможен отказ работника от использования трудового отпуска.

Статья 173 может применяться при соблюдении следующих условий:

• предоставление трудового отпуска производится в срок, установленный графиком либо соглашением сторон
• работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска
• подготовлен к выплате средний заработок за время отпуска (не позднее чем за 2 дня до его начала)
• соблюдены нормы статей 166, 167, 170, 171 Трудового кодекса
• не достигнута договоренность о переносе отпуска

Наниматель в каждом конкретном случае должен самостоятельно принимать решение о применении к работнику мер, предусмотренных в статье 173 Трудового кодекса.

Следует также иметь в виду, что статья 173 Трудового кодекса не содержит норм, которые бы обязывали нанимателя отказывать работнику в переносе отпуска. В статье речь идет лишь о праве нанимателя на отказ работнику в переносе отпуска.