Особенности труда беременных женщин

Беременным женщинам  в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Помимо названных гарантий, беременные женщины имеют определенные гарантии в части продления контракта, заключенного с нанимателем.

Так, срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, с ее согласия обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до окончания данного отпуска.

Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя, в частности в связи с:

- сокращением численности или штата работников;

- несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

- несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

По вопросу предоставления трудовых отпусков беременной женщине сообщаем, что наниматель обязан по желанию беременной женщины запланировать, предоставить трудовой отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам (при условии, что трудовой отпуск в текущем рабочем году не использован полностью).

Замена беременным женщинам трудового отпуска денежной компенсацией не допускается.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней), а женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет.

На время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в возрасте трех лет женщине сохраняется прежняя работа.

По просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Законодательством запрещено допускать и привлекать беременных женщин к:

- сверхурочным работам;

- работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;

- работе в выходные дни;

- работе в ночное время.

В отношении беременных женщин законодательством о труде установлен запрет на:

- направление в служебную командировку;

- снижение заработной платы по мотивам, связанным с беременностью.