Прием на работу работника с инвалидностью

Согласно статье 26 ТК при заключении трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего
на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони, выданное органом
по труду, занятости и социальной защите в соответствии
с законодательством в области содействия занятости населения;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида;

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы
о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

При приеме на работу предварительное испытание при заключении трудового договора для работников с инвалидностью
не устанавливается (статьи 28 и 287 ТК).

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении
по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.