Трудовой договор с руководителем организации

Особенности регулирования труда руководителя организации включены в главу 18 Трудового кодекса.

Согласно части первой статьи 252 Трудового кодекса руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая статьи 254 Трудового кодекса).

При рассмотрении вопроса о сроке трудового договора с руководителем организации следует в первую очередь опираться на положения статьи 17 Трудового кодекса, содержащей общие нормы по отношению к другим статьям Трудового кодекса, которые содержат специальные нормы (к таковым относится, в частности, статья 254 Трудового кодекса). Вместе с тем, исходя из сложившихся в праве подходов при разрешении конкретных ситуаций, должна применяться специальная норма.

Так, в соответствии с частями первой и второй статьи 17 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться:

• 1) на неопределенный срок
• 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

При этом, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части третьей  статьи 17 Трудового кодекса срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в обязательном порядке в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (эти случаи конкретно указаны в пунктах 1-7 части третьей), а также в иных случаях, установленных Трудовым кодексом или иными законодательными актами (пункт  8 части третьей).

К таким иным случаям, установленным Трудовым кодексом, относится часть первая статьи 254 Трудового кодекса. Следовательно, именно специальная норма части первой  статьи 254 Трудового кодекса должна применяться при решении вопроса о сроке трудового договора с руководителем организации.

Контракт – срочный  трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац пятый части первой  статьи 1 Трудового кодекса). В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 261-1 Трудового кодекса контракт может заключаться по соглашению сторон при приеме на работу. Исходя из указанных норм, при приеме на работу руководителя организации с ним может быть заключен контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, что соответствует требованию части первой статьи 254 Трудового кодекса.

Таким образом, с руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор либо контракт как разновидность срочного трудового договора. Заключить с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) правовых оснований не имеется