Трудовые отпуска

Продолжительность основного трудового отпуска работников, признанных инвалидами составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

В этой связи в трудовом договоре (контракте) с работником продолжительность трудового отпуска определяется с учетом норм указанного постановления. Кроме того, ТК предусматривает предоставление работникам, являющимся инвалидами, дополнительных трудовых отпусков:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (статья 157 ТК);

за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК);

за продолжительный стаж работы (статья 159 ТК);

поощрительного отпуска (статьи 160 и 261² ТК). 

При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется. Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью
24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством (статья 162 ТК).

Дополнительный поощрительный отпуск, устанавливаемый  в соответствии со статьей 261² ТК работникам, с которыми заключен контракт, присоединяется к основному отпуску,
на который работник имеет право.

К основному отпуску продолжительностью 30 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
(пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 19 января 2008 г. № 73).

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также поощрительный отпуск, установленный статьей 160 ТК, присоединяется к 24 календарным дням основного отпуска всем категориям работников, в т. ч. признанным инвалидами.

Таким образом, расчет продолжительности трудового отпуска работнику, признанному инвалидом, может быть произведен в двух вариантах:

1) к основному отпуску (24 календарных дня) присоединяются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
до 7 календарных дней включительно (статья 158 ТК), за стаж работы до 3 календарных дней (статья 159 ТК) и поощрительные
до 5 календарных дней (пункт 3 части первой статьи 261² ТК, статья 160 ТК);

2) к основному отпуску 30 календарных дней для работников, признанных инвалидами (постановление № 100), присоединяются дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, а также дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней
(пункт 3 части первой статьи 261² ТК).

При наличии у работника с инвалидностью, имеющего основной отпуск 30 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности (статья 162 ТК).

Таким образом, по результатам суммирования производится выбор из двух возможных вариантов, который будет прописан
в контракте с работником.

Замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается (статья 161 ТК). Следовательно, такие работники должны использовать трудовой отпуск полной продолжительности.

При этом отзыв из трудового отпуска работников-инвалидов
с их согласия допустим (статья 174 ТК).