Об установлении и отмене дистанционной работы

Установление работнику дистанционной работы может иметь место, в том числе в период трудовых отношений с нанимателем. В таком случае, исходя из установленных Трудовым кодексом требований и условий (статья 32 Трудового кодекса) установление и отмена дистанционной работы признаются изменением существенных условий труда. Установление дистанционной работы по инициативе нанимателя обязывает его соблюдать порядок и условия, установленные статьей 32 Трудового кодекса, и вносить соответствующие изменения (дополнения) в трудовой договор. Если стороны достигают соглашения о работе в дистанционном формате в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Справочно: статьей 19 Трудового кодекса предусмотрено, что содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Соответственно, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. 

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. При этом наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный данной статьей.

Поскольку право на изменение существенных условий труда законодатель связывает со строго определенными причинами (производственные, организационные, экономические), то при переводе работника на дистанционную работу наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что данные существенные условия труда меняются именно по обоснованным конкретным причинам. При отсутствии таких доказательств изменение существенных условий труда работника нельзя признать законным и обоснованным. 

Отмена дистанционной работы места может быть осуществлена в порядке, аналогичном приведенному выше порядку установления дистанционной работы.