Увольнение обязанных лиц

Ограничения на увольнение обязанных лиц установлены пунктом 3 статьи 32 Закона о занятости. Так, до полного возмещения расходов по содержанию детей трудовой договор с обязанным лицом может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным:

• пунктом 1 (кроме сокращения численности или штата работников), пунктами 2 и 3, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 1, 2, 5, 6 и 8 статьи 44 и пунктами 2 и 4 части первой статьи 47 Трудового кодекса
• пунктом 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса, - в случае достижения обязанным лицом общеустановленного пенсионного возраста и наличия права на пенсию
• пунктом 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса, - в случае перевода обязанного лица к другому нанимателю по согласованию с органом по труду, занятости и социальной защите. При этом оплата труда по новому месту работы не должна быть ниже оплаты труда на прежнем месте работе
• абзацем вторым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, - в случае нахождения обязанного лица в розыске более шести месяцев
• пунктом 7 статьи 44 Трудового кодекса, в том числе в связи с депортацией, высылкой обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, из Республики Беларусь, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства.

При увольнении обязанного лица по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 2 и 7 статьи 44, пунктом 2 части первой статьи 47 Трудового кодекса, наниматель в день его увольнения направляет об этом информацию:

• в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо работало на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы
• взыскателю расходов по содержанию детей (если обязанное лицо на день увольнения в добровольном порядке возмещало такие расходы) для обращения в суд с заявлением о взыскании с обязанного лица расходов по содержанию детей и его трудоустройстве.