Средний заработок
Ответ: Нет, не включается
С учетом норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция), при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (выплаты компенсации) в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (пункт 1 и 2 Перечня выплат).
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выдать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Статьей 57 Трудового кодекса определено, что заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Курсовые разницы – это разницы, возникающие при пересчете выраженной в иностранной валюте стоимости монетарных активов и монетарных обязательств в белорусские рубли по официальному курсу на дату совершения хозяйственной операции в иностранной валюте, а также на отчетную дату, которой является последний календарный день месяца.
Справочно. Пункт 2 Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Влияние изменений курсов иностранных валют», утвержденного постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 26 декабря 2022 г. № 61.
Исходя из вышеизложенного, курсовые разницы не являются начисленной и выплаченной работнику заработной платой. Следовательно, суммы курсовых разниц не могут быть учтены при исчислении среднего заработка.
Основанием для применения поправочного коэффициента при исчислении среднего заработка для каждого работника является повышение установленного ему размера тарифного оклада либо размера тарифной ставки первого разряда, применяемой для формирования его тарифного оклада.
В случае, когда заработная плата исчисляется исходя из тарифных окладов работников в абсолютных величинах, установленных в условных единицах, то в связи с увеличением (уменьшением) курсов иностранных валют тарифный оклад работников в белорусских рублях может ежемесячно изменяться. При этом данное повышение (уменьшение) не будет являться основанием для применения поправочного коэффициента.
Заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка, будет корректироваться на поправочный коэффициент в том случае, если изменение тарифного оклада работника связано с эффективностью работы организации, а не с изменением курса валют.
Ответ: Нет, за выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется.
В соответствии со статьями 102 и 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку (далее – обучение) работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
За работниками, направленными нанимателем на обучение, за весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы (Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101).
Средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения, рассчитывается в соответствии с главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.
При этом общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (пункт 9 Инструкции).
Таким образом, если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, то в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, включаются только полные месяцы.
Справочно. Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов (часть вторая пункта 9 Инструкции).
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 октября 2022 г. № 63 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47», которым внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка в части замены среднемесячного количества календарных дней 29,7 на 29,6, вступило в силу с 1 января 2023 г.
На дату выплаты среднего заработка в декабре 2022 г. нормы постановления не вступили в силу.
В связи с этим при выплате среднего заработка в декабре 2022 г. применяются нормы Инструкции, действующие до 1 января 2023 г., то есть для расчета среднедневного заработка применяется среднемесячное количество календарных дней 29,7.
При выплате среднего заработка с 1 января 2023 г. применяется среднемесячное количество календарных дней 29,6.
В случаях, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (пункт 12 Инструкции).
Прогулом является отсутствие работника на работе без уважительной причины.
Таким образом, при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, если у работника:
1. весь месяц был полный и имеется прогул, то этот месяц не исключается из расчета;
2. в месяце имеются начисленная заработная плата, а также отсутствие в соответствии с законодательством и прогул, то этот месяц подлежит сравнению с учетом норм пункта 12 Инструкции;
3. в месяце не имеется начисленной заработной платы, имеется отсутствие в соответствии с законодательством и прогул, то этот месяц исключается из расчета;
4. весь месяц прогул, то этот месяц не исключается из расчета.
Ответ: Нет, не учитывается.
В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В случаях, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (пункт 12 Инструкции).
За работниками средний заработок сохраняется в качестве гарантии только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и актами законодательства.
С учетом этого, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция), определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику:
- за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
- для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
- для выплаты выходного пособия;
- для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
- при вынужденном прогуле;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Таким образом, на законодательном уровне не закреплена норма о сохранении среднего заработка по основанию определенном в части третьей статьи 265 Трудового кодекса.
Оплата свободного от работы дня, предоставленного в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса, может производиться как в размере среднедневного заработка, так и в ином, установленном организацией размере.
В общем порядке в заработную плату для исчисления отпускных включаются выплаты за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (пункт 3, часть вторая пункта 5 Инструкции, пункты 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (Перечень)).
К таким выплатам, в том числе относится и средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса (подпункт 2.2 пункта 2 Перечня).
Оплата дополнительного свободного дня, предоставляемого в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса, предусматривается в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, а не нормативным правовым актом.
Соответственно, оплата свободного от работы дня в соответствии с коллективным договором, предоставленный в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса, не включается в расчет отпускных.
Следовательно, в случае повышения тарифного оклада в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, исчисление среднего заработка производится с применением поправочного коэффициента.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифный оклад, действовавший в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (пункт 27 Инструкции).
Поскольку с 19 февраля 2024 г. произошло повышение тарифного оклада, то применять поправочный коэффициент к заработной плате февраля 2024 г. следует пропорционально до и после повышения тарифного оклада.
Работникам, которые в течение всех месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (пункт 14 Инструкции).
Следовательно, при отсутствии фактически начисленной заработной платы за отработанное время в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, период сдвигается по 12 месяцев до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работник работал и получал заработную плату.
