Реализацию инициативы «Компания, дружественная родителям» обсудили сегодня в Минске

Сегодня в Минске прошел круглый стол «О реализации инициативы «Компания, дружественная родителям»: первый опыт, проблемные вопросы, перспективы», организованный Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА).

Среди участников – Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь, а также представители бизнес-сообщества: Беллегпром, Беларусбанк, Белинвестбанк, БМЗ, Белорусский протезно-ортопедический восстановительный центр, ЦИТ Минтруда и соцзащиты, БЕЛПРОФМАШ, SoftTeco, БСБ Банк и Бизнес Ашуренс.

В ходе круглого стола обсуждался опыт организаций, которые уже присоединись к реализации инициативы, и экспертной поддержки, предоставленной ЮНФПА. А это обучающие тренинги для кадровых служб, мастер-классы для родителей с детьми, поддержка сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, тематические семинары для родителей, оценка корпоративной среды для совмещения родительских и профессиональных функций, разработка методических рекомендаций с учетом особенностей деятельности.

«На сегодняшнем круглом столе мы собрали компании, которые делятся своими успешными практиками и инструментами для поддержки работающих родителей. На встрече также присутствуют организации, которые только присоединяются к инициативе. Такая экспертная среда призвана помочь с дальнейшим поиском дополнительных возможностей, которые бы отвечали запросам современных родителей», - отметил во время приветственного слова заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков.

Напомним, что с 2021 года Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) проводится работа по продвижению инициативы «Компания, дружественная родителям», направленной на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.

Ее цель – развитие условий для реализации семейных репродуктивных намерений работников; создание внутренней корпоративной культуры, которая ценит здоровый баланс между работой и личной жизнью, поддерживает работающих родителей; продвижение идей и реальных инструментов баланса семьи и работы в деловую практику нанимателей.