Свободный от работы день

Пунктом 2 Инструкции установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 Инструкции;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции.

Пунктом 8 Инструкции закреплен исчерпывающий перечень видов занятости и документов, ее подтверждающих.

Для целей Инструкции работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь рассматривается только в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, и подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода).

В настоящее время в состав ЕАЭС входят пять стран: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

Напомним! Право матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка предусмотрено частью второй статьи 265 Трудового кодекса.

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом(распоряжением) нанимателя на основании письменного заявления работника.

Порядок и условия предоставления свободного дня определяется  Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 

Ответ: В соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (Трудовой кодекс) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему), в том числе троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка (свободный день в неделю) или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определенных Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 (Инструкция). 

Согласно части второй пункта 3 Инструкции по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю работник может выбрать сокращение продолжительности работы (смены) на один час - в начале или в конце рабочего дня (смены). 
Иной порядок сокращения продолжительности работы (смены) матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, законодательством не установлен.

Вместе с тем обращаем внимание, что по согласованию с нанимателем работнику может быть установлен иной режим рабочего времени и времени отдыха.

В частности, по согласованию с нанимателем работнику может быть изменен режим рабочего времени в части прихода на работу и ухода с работы на 30 минут позднее. С учетом сокращения продолжительности работы (смены) на один час в рамках статьи 265 Трудового кодекса рабочий день работника будет начинаться на 30 минут позднее и заканчиваться на 30 минут ранее общеустановленного времени начала и окончания рабочего дня.

Пунктом 2 Инструкции установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса с учетом положений пункта 6 Инструкции;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции.

Пунктом 8 Инструкции установлен исчерпывающий перечень видов занятости другого родителя для целей предоставления свободного от работы дня в неделю.