Вопрос: На работу принимается лицо, не имеющее квалификационного разряда по профессии рабочего, необходимой организации. Вправе ли наниматель принять его в качестве ученика?

Согласно пункту 3 статьи 26 Трудового кодекса  (ТК) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

Документом, подтверждающим право выполнения работы по профессии рабочего, является свидетельство о подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего), в котором указан присвоенный разряд по соответствующей профессии рабочего (образец указанного свидетельства установлен постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19.08.2022 № 274).

В соответствии с пунктом 2 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ.

В соответствии с пунктом 13 Общих положений вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Таким образом, для выполнения работ по профессии рабочего работник должен быть обучен соответствующей профессии с присвоением в установленном порядке разряда.

Согласно статье 220¹ ТК наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии с частью второй пункта 2 Положения о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (Положение № 101), работникам, не имеющим квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, и принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета в месяц не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Действие Положения № 101 распространяется на все виды профессионального обучения независимо от того, где осуществляется обучение (в учреждении образования или в организациях (на производстве).

При этом порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих, а также присвоения им разрядов регулируется Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2022 № 574 «О вопросах организации образовательного процесса», Общими положениями, Перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14, а также иными нормативными правовыми актами.

Согласно пункту 1 статьи 12 ТК нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда) по профессии рабочего, с ним заключается трудовой договор либо контракт, издается приказ о приеме на работу и заполняется трудовая книжка, в которой указывается наименование профессии рабочего без указания разряда или с его указанием.

Пунктом 29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках», определено, что в  случае приема на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда) по профессии рабочего, после заключения трудового договора (контракта) и оформления приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии рабочего без указания разряда или с его указанием.

При приеме работника на работу без указания разряда после прохождения им обучения наниматель вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего разряда.

Аналогичным образом следует поступать и в отношении трудового договора (контракта). Если с работником заключили трудовой договор (контракт) без указания разряда по профессии рабочего, то впоследствии после прохождения работником обучения с присвоением разряда наниматель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) в части указания разряда по профессии рабочего.