Вопрос: По какому основанию может быть уволен работник, который добровольно поступает на военную службу по контракту?

Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане Республики Беларусь исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом Республики Беларусь             «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).

Понятие воинской службы и ее видов определены статьей 1 Закона, согласно которой основной вид воинской службы – военная служба, заключающаяся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту.

Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву.

Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта.

Статьей 5 Закона установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (часть первая статьи 6 Закона).

Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направления на альтернативную службу, а также для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). При этом часть первая статьи 340 Трудового кодекса устанавливает гарантию в виде выплаты выходного пособия для работников, призванных на военную службу, направления на альтернативную службу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора. В этой связи увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, не может быть произведено на основании пункта 1 статьи 44 Трудового кодекса.

Вместе с тем, с 28 января 2020 г. статья 41 Трудового кодекса дополнена причиной, препятствующей продолжению работы по срочному трудовому договору (контракту) –поступление на военную службу по контракту, что влечет досрочное расторжение срочного трудового договора, в ом числе контракта, по требованию работника.

Основанием для увольнения будет являться письмо Министерства обороны Республики Беларусь или иного государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы.

Увольнении работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании пункта 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса. Выплата  выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.