Формы дистанционной работы

Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса.

Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Так, с 1 января 2025 г. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы на временной основев течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации (статья 307¹).

Условие о выполнении работником дистанционной работы временно (в течение определенного срока)непрерывно до 6 месяцев оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Условие о выполнении комбинированнойработы должно включаться в трудовой договор.