Право на отпуска обязанных лиц и работников, возмещающих расходы на содержание детей

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона о занятости  обязанные лица имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), за исключением случая, предусмотренного частью второй пункта 2 статьи 32 Закона о занятости. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью семь календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание.

Приведенные нормы права  гарантируют обязанному лицу основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а обязанным лицам, являющимся работниками, предусмотренными в перечнях  организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100, большей, чем 24 календарных дня, продолжительности. При этом условием предоставления отпуска указанной (24 и более календарных дней) продолжительности является отсутствие у обязанного лица на дату предоставления трудового отпуска (его части) дисциплинарного взыскания, которое не снято (не погашено) в установленном статьей 203 Трудового кодекса порядке.

Таким образом, работающим обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению, а также трудоустраиваемым в аналогичном порядке обязанным лицам в допсоглашении к трудовому договору и трудовом договоре соответственно следует установить основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня или более, если работник относится к тем категориям работников, которые имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью более 24 календарных дня, и прописать порядок предоставления трудового  отпуска с учетом части второй пункта 2 статьи 32 Закона о занятости.

Законом о занятости установлено ограничение на предоставление обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве,  иных трудовых и социальных отпусков, предусмотренных законодательством о труде.

В отношении обязанных лиц, которые трудоустроены самостоятельно либо приобрели статус обязанного лица в период трудовых отношений, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по предоставлению трудовых и социальных отпусков не распространяются. Таким работникам все виды отпусков предоставляются в общем порядке, установленном законодательством о труде.