Увольнение в период отпуска

В соответствии с частью второй статьи 43 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса.

В остальных случаях запрет на увольнение в период нахождения работника в трудовом отпуске не установлен.

Нахождение работника в день истечения срока контракта в отпуске также не препятствует нанимателю произвести увольнение, поскольку увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя.

Таким образом, в период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен, например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.