Заключение трудового договора с обязанным лицом. Установление предварительного испытания

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите в день явки обязанного лица в организацию для трудоустройства.

Исключением из общего порядка трудоустройства заключается в том, что обязанным лицам, трудоустраиваемым по судебному постановлению о трудоустройстве, работа может предоставляться без учета их образования, прежней должности служащего (профессии рабочего).

Соблюдая указанные требования пункта 1 статьи 32 Закона о занятости наниматель в день явки (прибытия) к нему обязанного лица обязан заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок и на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (часть четвертая статьи 25 ТК), а также исполнить иные обязанности нанимателя при приеме на работу, установленные статьей 54 ТК.

Частью третьей пункта 1 статьи 32 Закона исключена обязанность нанимателей при приеме на работу обязанных лиц запрашивать характеристику, предусмотренную частью второй пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5. Это означает, что наниматели независимо от формы собственности организации с 1 января 2025 г. не направляют запросы к предыдущим нанимателям на представление характеристики в отношении трудоустраиваемых обязанных лиц.

Исходя из особенностей трудовых отношений с обязанными лицами заключение с ними срочного трудового договора, в том числе контракта, не обоснованно по причине отсутствия срочного характера и условий выполнения работы, также права на увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора (контракта).

Аналогичным образом следует рассматривать и невозможность установления предварительного испытания при приеме на работу такой категории работников, как обязанные лица. Целью установления предварительного испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Однако трудовой договор с обязанным лицом с условием предварительного испытания не может быть прекращен с учетом ограничений, установленных пунктом 3 статьи 32 Закона о занятости.

Таким образом, при трудоустройстве обязанных лиц по судебному постановлению о трудоустройстве целесообразно заключать трудовой договор на неопределенный срок. Установление предварительного испытания для указанной категории также является нецелесообразным.