Порядок возмещения ущерба

Согласно нормам статьи 401 Трудового кодекса за работником, причинившим ущерб, сохраняется право добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Порядок возмещения ущерба по распоряжению нанимателя регулируется пунктом 3 части второй статьи 107 Трудового кодекса и статьей 408 Трудового кодекса.

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (части первая-третья статьи 408 Трудового кодекса).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (часть седьмая статьи 408 Трудового кодекса).

При этом, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (часть вторая статьи 108 Трудового кодекса).

Если сумма причиненного нанимателю ущерба составляет три и более среднемесячных заработка работника, то возмещение его возможно только в  добровольном или судебном порядке. Взыскание части ущерба в размере до трех средних зарплат по распоряжению нанимателя, а оставшейся части  в судебном порядке не  допускается.

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» в судебном порядке рассматриваются, в частности, иски: 

• нанимателя к работнику о возмещении ущерба в размере более трех его среднемесячных заработков, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
• нанимателя к работнику о возмещении ущерба в размере до трех (включительно) его среднемесячных заработков, если нанимателем пропущен установленный частью второй статьи 408 ТК двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании этой суммы из заработной платы работника;
• собственника или уполномоченного им органа либо прокурора к руководителю организации и его заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителю организации и должностным лицам, виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;
• работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером, после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения либо в случаях, если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.