Особенности прекращения трудовых отношений с руководителем организации

Статьей 257 Трудового кодекса  предусмотрены дополнительные основаниядля прекращения трудового договора с руководителем организации.

Так, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1. проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2. принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Непосредственно порядок расторжения трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) и по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа регулируют статьи 258 и 259 Трудового кодекса соответственно.

В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

Статьей 258 Трудового кодекса, регулирующей расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), не предусмотрена выплата выходного пособия (статья 48 Трудового кодекса) и компенсации, в случае увольнения по данному основанию.

Согласно статье 259 Трудового кодекса по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Из содержания статьи 259 Трудового кодекса  следует вывод о том, что  приведенная норма применяется только в отношении срочных трудовых договоров (в том числе контрактов). При этом норма статьи 259 Трудового кодекса  носит императивный характер, следовательно, выплату компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта)  с руководителем организации при отсутствии его вины  следует рассматривать как обязанность собственника имущества организации или уполномоченного им органа, которая должна найти отражение в договоре.

Применение дополнительного основания прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренного статьей 259 Трудового кодекса, возможно при наличии следующих условий:

• решение собственника имущества организации или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с руководителем организации не связано с какими-либо действиями (бездействием) руководителя, т.е. может быть немотивированным;
• поведение руководителя организации было правомерным, то есть с его стороны не допускались какие-либо действия (бездействие), которые могут быть поставлены ему в вину;
• выплата компенсации собственником имущества организации или уполномоченным им органом производится при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации;
• выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора (контракта) включена в его содержание;
• отсутствует необходимость по предупреждению собственником имущества организации либо уполномоченным им органом руководителя организации о расторжении с ним трудового договора досрочно.

Поскольку досрочное прекращение срочного трудового договора по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа с руководителем организации не является увольнением по инициативе нанимателя, то порядок и условия, установленные статьей 43 Трудового кодекса, а также запреты и гарантии в отношении отдельных случаев и категорий работников в случае увольнения в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса не применяются.

Для реализации руководителем организации решения высшего органа управления общества оно должно быть ему направлено (передано, вручено). На основании указанного решения (протокол общего собрания участников общества) издается приказ и подписывается уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Согласно абзацу восемнадцатому статьи 1 Трудового кодекса  уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

Руководитель организации как уполномоченное должностное лицо нанимателя реализует различные функции нанимателя в трудовых отношениях  на основании трудового договора (контракта), который заключается собственником имущества организации или уполномоченным им органом.

Полномочия других уполномоченных должностных  лиц нанимателя на принятие тех или иных решений определяются на основании соответствующих документов (актов законодательства, устава, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, доверенностей, письменных распоряжений руководителей, приказов и т.п.).

Согласно статье 260 Трудового кодекса руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Приведенная норма определяет право руководителя организации уволиться до истечения срока трудового договора (контракта). Следовательно, праву руководителя корреспондирует обязанность собственника имущества организации или уполномоченного им органа расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно.

При увольнении работника по указанной статье Трудового кодекса   согласия учредителей не требуется.

В силу предписаний части второй статьи 260 Трудового кодекса, если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

При этом размер компенсации стороны трудового договора вправе закрепить как при заключении трудового договора, так и впоследствии, путем внесения дополнений в трудовой договор, то есть до увольнения руководителя организации.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1. достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2. препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3. необходимость ухода за больным членом семьи;
4. нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Для реализации своего права на досрочное расторжение трудового договора руководителем организации подается письменное заявление (предупреждение) с указанием причин такого увольнения, поскольку в зависимости от их уважительности и будет решаться вопрос о выплате компенсации.

Если в письменном предупреждении не обозначена дата, с которой руководитель просит его уволить, то, безусловно, в целях соблюдения требований закона увольнение должно быть осуществлено ровно через месяц со дня подачи заявления об увольнении.

Месячный срок в данном случае является календарным и исчисляется по правилам статьи 10 Трудового кодекса. Т.е. исчисление месячного  срока предупреждения начинается со следующего дня, когда руководитель направил заявление (вручил собственнику имущества организации или  уполномоченному должностному лицу уполномоченного органа (организации)).

По истечении месячного срока предупреждения руководитель вправе прекратить работу, а наниматель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.