Внутреннее совместительство

В учредительных документах, локальных правовых актах организации, трудовом договоре (контракте) с руководителем организации может предусматриваться необходимость и порядок согласования внутреннего совместительства руководителя организации с собственником имущества организации или уполномоченным им органом или должностным лицом.

Также необходимо учитывать следующее. Заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства, не может осуществляться от имени одного лица, т.е. в лице нанимателя выступает руководитель – директор учреждения образования, и в качестве работника то же лицо. В этой связи для заключения трудового договора (контракта) на условиях совместительства с руководителем организации в качестве работника по другой должности служащего (профессии рабочего) следует делегировать это право (на заключение трудового договора) другому лицу, например, заместителю руководителя организации, иному работнику организации. Такое делегирование может быть оформлено изданием соответствующего приказа.