Порядок увольнения

Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным.

В частности, такой порядок установлен статьями 43, 46 и 199 Трудового кодекса (ТК).

Для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора: 

• статьей 268 ТК – для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора
• статьей 282 ТК – для несовершеннолетних

Порядок увольнения по определенным основаниям или в отношении определенных категорий работников (например, согласование увольнения, уведомление об увольнении и др.) может быть также установлен другими нормативными правовыми актами. В частности: 

• пунктом 7 Декрета № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» – при увольнении по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения
• статьей 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» в отношении работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы
• статьей 24 Закона Республики Беларусь «О статусе депутата местного Совета депутатов» в отношении работников, являющихся депутатами местных Советов депутатов, в период осуществления ими своих полномочий и др.
• подпункты 3.1-3.3 пункта 3 Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2025 № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов» и др.