Занятость на основании трудового договора вне места нахождения нанимателя

Особенности регулирования труда работников-надомников

На работников-надомников распространяется действие общих норм законодательства о труде с учетом особенностей, предусмотренных нормами главы 25 ТК.

Определение понятия работников-надомников приведено в части первой статьи 304 ТК, согласно которому работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.

Трудовой договор с работником-надомником заключается в письменной форме и должен содержать сведения и условия, установленные статьей 19 ТК. При этом одним из обязательных условий, которые надлежит закрепить в данном трудовом договоре, является условие о месте работы – на дому.

Работники-надомники принимаются на работу в соответствии со штатным расписанием организации.

При организации работы на дому наниматель вправе заключить трудовой договор с любым лицом, изъявляющим желание трудиться на предложенных условиях, при соблюдении требований законодательства относительно возраста работника, состояния его здоровья (для конкретных видов работы), профессиональных навыков и т.п.

Статья 305 ТК предоставляет отдельным категориям граждан определенное преимущество на заключение трудового договора о выполнении работы на дому, в частности:

1) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Преимущественное право на заключение трудового договора не означает обязанность нанимателя в безусловном порядке принимать на работу только вышеуказанных лиц. В результате действия преимущественного права наниматель ограничен лишь в свободе выбора лица, желающего заниматься работой на дому, в ситуациях, когда на одно вакантное место претендуют два и более потенциальных работника.

В соответствии с частью первой статьи 306 ТК организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

На нанимателе лежит обязанность предоставлять в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществлять их ремонт. При этом законодательство не исключает возможности использования работником-надомником своих инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений. В таком случае ему выплачивается за их износ компенсация, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По соглашению сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных знаний, навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

В соответствии со статьей 307 ТК, в случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

Таким образом, оплата труда надомников определяется в соответствии с условиями трудового договора о выполнении работы на дому. В зависимости от порученной надомному работнику трудовой функции и конкретных условий выполнения работы на дому может применяться повременная, сдельная либо иная система оплаты труда.

Законодательство о труде не содержит каких-либо исключений из общих правил в части расторжения трудового договора с работниками-надомниками. Из чего следует, что прекращение трудового договора с указанными лицами производится по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Об особенностях регулирования труда дистанционных работников см. рубрику «Новое в Трудовом кодексе. Дистанционная работа».