Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4 Трудового кодекса)

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Действие данной нормы не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового кодекса не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.