Временный перевод с письменного согласия работника

Наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным причинам. Основным условием такого перевода будет являться согласие самого работника.

Срок такого перевода не может превышать 6 месяцев в календарном году. После окончания срока перевода работник возвращается к нанимателю, с которым у него заключен трудовой договор (контракт). Такой перевод позволит нанимателю временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов.

Временный перевод может применяться, в том числе в отношении руководителей организации, а также структурных подразделений организации.

При данном временном переводе заработная плата работнику выплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68 ТК).