Прекращение трудового договора с работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (статья 350 Трудового кодекса).

Статья 350 Трудового кодекса дополнена самостоятельным основанием прекращения трудового договора с работающим по совместительству в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.

В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника. В этой связи изменение трудового договора не представляется возможным.

Справочно: законодатель отнес к изменению трудового договора перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, временный перевод работника (глава 3 Трудового кодекса).

В связи с дополнением статьи 350 Трудового кодекса новым основанием увольнения нанимателю будет необходимо производить окончательный расчет, вносить соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника измениться рабочий год для предоставления трудового отпуска.

В случае, если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке будет вноситься запись о приеме на работу.