Совместители

Вопрос: Каким образом организуется рабочее время, когда работник работает по совместительству у нескольких нанимателей?

Ответ: Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Из норм законодательства о труде следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:

выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству.

Статьей 345 Трудового кодекса предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса, если иное не установлено частью второй данной статьи.

Исходя из требований части первой статьи 345 Трудового кодекса, общая продолжительность работы у каждого нанимателя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая статьи 345 Трудового кодекса), которые в этот период могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Обращаем внимание, что время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать.